Mniejszości mają znaczenie! Dołącz do naszego #MTtalk

Mniejszości mają znaczenie! Dołącz do naszego #MTtalk

Proszę, dołącz do nas!

Co: #MTtalk

Gdzie: Twitter

Kiedy: piątek, 24 listopada, godz. EST / 18:00 GMT / 23:30 IST



Temat: Mniejszości się liczą!

Host: @Mind_Tools

chcę dzwonić

„Zbiorowy strach pobudza instynkt stadny i ma tendencję do wywoływania zaciekłości w stosunku do tych, których nie uważa się za członków stada”.

- Bertrand Russell, brytyjski filozof (1872-1970)

jak uzyskać obszar czegoś?

Luke, mój przyjaciel, pracował dla firmy górniczej głęboko w afrykańskim buszu. Jak możesz sobie wyobrazić, było to środowisko napędzane testosteronem, z mężczyznami typu „macho” prowadzącymi show.

Luke, który wykonywał wyspecjalizowaną pracę w obszarze wysokiego ryzyka w kopalni, był tym, co nazywam „wrażliwą duszą”. Był miłą i delikatną osobą. Miał kolekcję muzyki i filmów od 30 lat i uwielbiał oglądać rozdanie Oskarów. Jego jedzenie było wyśmienite i lubił uprawiać orchidee. Ogród wokół pomieszczeń mieszkalnych był jego ulubionym projektem i oprócz mnie był jedyną osobą, której zaufały dwie uratowane afrykańskie szare papugi menedżera.

Łukasz ze względu na swoje zainteresowania stanowił mniejszość w grupie białych, macho „emigrantów”, z którymi pracował. On i kierownik kopalni byli jedynymi osobami, które nie piły; reszta mężczyzn piła dużo.

Nic nie wiedziałem o orientacji seksualnej Luke'a. Ale ponieważ różnił się od innych facetów, za jego plecami często nazywano go „panną Daisy”. Wytrzymywał z ich strony subtelne kpiny, ale im bardziej się upijali, tym mniej subtelne były drwiny.

Kiedy Luke borykał się z poważnym problemem zdrowotnym i musiał przejść operację, pozostali mężczyźni drażnili go, że przeszedł histerektomię.

Żałuję, że nie mogę powiedzieć, że kierownik stanął w obronie Luke'a, ale tego nie zrobił. Miał też swoje subtelne sposoby na poniżenie Luke'a i naśmiewanie się z niego. Tak było, dopóki nie odwiedziłem kopalni. Nie mogłem znieść widoku, jak jest poniżany lub wyśmiewany dla rozrywki „tłumu”.

Od pierwszego razu, gdy „klub chłopców” naśmiewał się z Luke'a w mojej obecności, sprzeciwiałem się tym mężczyznom i dałem im do zrozumienia, że ​​ich zachowanie jest nie do przyjęcia. Nie uczyniło mnie to ich ulubioną osobą i starali się, aby kobiety były tematem ich ignoranckich uwag i prymitywnych żartów. Jednak szybko się zorientowali, że nie tylko będę walczył o słabszego, ale też nie pozwolę, żeby mnie położyli.

Za każdym razem, gdy byłem w kopalni, niestrudzenie pracowałem, aby nauczyć ich szacunku dla wszystkich, niezależnie od tego, czy są tacy jak ty, czy nie, czy ich lubisz, czy nie.

jaki kształt ma 3 boki i 1 kąt prosty?

Zanim projekt wydobywczy się skończył, a ja przestałem tam chodzić, niektórzy mężczyźni byli nieco bardziej wyczuleni na to, jak traktują innych ludzi. Z radością mogę powiedzieć, że kierownik kopalni wiele się nauczył o obchodzeniu się z mniejszościami z godnością i życzliwością.

I ja? Będę dalej robić to, co robię i nie będę milczeć, ponieważ wtedy, gdy dobrzy ludzie milczą, przeważają złe rzeczy.

jak napisać metodologię badań

Mniejszości mają znaczenie

W naszej ankiecie na Twitterze w tym tygodniu zapytaliśmy, czy należysz do mniejszości, czy została ona zdefiniowana na podstawie wieku, płci, orientacji seksualnej, rasy, religii lub wyznania. Większość osób, które odpowiedziały, głosowało, że należą do grupy imigrantów lub mniejszości rasowej. Kliknij tutaj aby zobaczyć wszystkie wyniki.

Na piątkowym czacie porozmawiamy o „Mniejszościach liczą się”. Chcielibyśmy, abyś wziął udział w czacie, a poniższe pytania mogą skłonić do refleksji, przygotowując się do niego:

  • Co / kogo rozumiemy przez mniejszości? A dlaczego to ma znaczenie?
  • Jak sprawiedliwie Twoje miejsce pracy traktuje mniejszości? Daj przykłady.
  • Jakich rodzajów dyskryminacji doświadczyłeś lub byłeś świadkiem?
  • Co to jest nieświadome uprzedzenia i jak wpływa na mniejszości w pracy?
  • Jakie jest uzasadnienie biznesowe dla zaangażowania mniejszości w pracy? Dlaczego angażowanie mniejszości w pracę ma znaczenie?
  • Jak dobrze angażujesz się w pracę z osobami, które różnią się od Ciebie?
  • Jakie zachowania są niezbędne do prowadzenia odważnych, włączających rozmów w miejscu pracy?

Zasoby

Aby pomóc Ci przygotować się do czatu, przygotowaliśmy listę zasobów do przeglądania.

Zarządzanie wzajemną akceptacją w swoim zespole
Komunikacja międzykulturowa
Unikanie nieświadomych uprzedzeń w pracy
Radzenie sobie z dyskryminacją
Złe zachowanie w pracy
Pięć czynników powstrzymujących kobiety

W Mind Tools naprawdę lubimy słuchać ludzi z całego świata. Chcielibyśmy się także uczyć od Ciebie i zapraszamy Cię do udziału w czacie #MTtalk w ten piątek o godzinie 13:00. EST (18:00 GMT / 23:30 IST). Pamiętaj, że co tydzień prezentujemy świetne odpowiedzi uczestników na naszym blogu!

Jak dołączyć

Podążaj za nami na Twitterze, aby nie przegapić żadnej akcji w ten piątek! Podczas naszego godzinnego czatu będziemy tweetować 10 pytań. Aby wziąć udział w czacie, wpisz #MTtalk w funkcji wyszukiwania na Twitterze. Następnie kliknij „Wszystkie tweety”, aby móc śledzić kanał czatu na żywo. Możesz dołączyć do czatu, używając tagu hash #MTtalk w swoich odpowiedziach.